Analyses professionnelles
L’analyse de l’écriture de candidats à l’embauche entre dans le cadre du processus de recrutement, des bilans de compétences, du coaching et de la gestion d'équipes et de carrières (promotions, mutations...).
Dans le cadre de la sélection professionnelle, c’est un outil d’aide à la décision qui apporte un avis complémentaire à l’entretien, qui vient étayer une première impression, permet de la confirmer ou de l’infirmer.
L'analyse graphologique s'attache avec le plus de précision possible à l'étude des capacités correspondant au poste à pourvoir.
Dans le cadre d'une association professionnelle, la prise en considération des qualités réciproques des partenaires, par l'étude de leur tempérament, caractère, comportement, pourra déterminer les facteurs favorables d'entente, de complémentarité ou déceler au contraire une incompatibilité irréductable.
La norme Afnor NFX-50-767 fixe le statut de la graphologie reconnue d'aide à la sélection professionnelle (J.O. du 28 nov.2001).
Documents à fournir :
Lettre manuscrite et curriculum vitae des candidats à analyser.
Profil du poste à pourvoir.
NB: Tous les documents doivent être des originaux (pas de photocopies). Ils vous seront restitués avec votre analyse.
